Lecțiile inspirate de filme, ajută echipele să se adapteze

Tuturor ne place să ne gândim la noi înșine ca ființe umane raționale. Dacă există o schimbare drastică în viața noastră sau la locul de muncă, putem să ne evaluăm opțiunile și să facem cea mai bună alegere.

Dar James Summers, expert în managementul echipei și adaptarea la Universitatea de Stat din Iowa (SUA), spune că capacitatea noastră de a procesa informații se defectează atunci când experimentăm emoții negative intensificate.

Frica și anxietatea pot duce la retragere și evitare, ambele împiedicând capacitatea unui grup de a coordona și de a depăși provocările.

Din această cauză, mulți cercetători care studiază comportamentul organizațional, managementul resurselor umane, psihologia aplicată și comunicarea au văzut emoțiile negative ca fiind contraproductive.

„Totul în literatura echipelor de lucru spune că emoția trebuie gestionată sau reglată. Dar ajunge la punctul în care te afli într-o situație în care nu vei putea face asta.

Deci, cum putem lua ceva debilitant și cum putem să-l schimbăm pentru a-i determina pe oameni să acționeze și să aibă succes”, spune prof. Summers și prof. Max S. Wortman.

Într-o lucrare recent publicată, Summers și coautorul său, Timothy Munyon, profesor de management la Universitatea din Tennessee (SUA), susțin că emoțiile negative – dacă sunt utilizate în mod corect – pot ajuta echipele să se adapteze.

Ei își susțin fac cazul disecând scene din trei filme de succes, fiecare dintre acestea reprezentând un tip diferit de echipă și amenințare.

Pentru a ajuta echipele să se adapteze la perturbări și să găsească succesul pe termen lung, Summers spune că recomandarea sa principală este să acorde atenție.

„Dacă cineva se retrage sau are o zi proastă, nu o ignora sau nu ridica din umeri – recunoaște. Numai atunci îl poți ajuta să transforme acea emoție în ceva funcțional”, adaugă el.

Ca parte a cercetării sale în curs, Summers studiază efectele vorbirii într-o echipă (de exemplu, cum îi poate face pe membrii echipei să se simtă incluși sau să genereze conflicte).

De asemenea, investighează factorii de risc pentru furtul angajaților și dacă tatuajele afectează șansa cuiva de a se obține angajat.

Material furnizat de Universitatea de Stat din Iowa pentru Science Daily

Foto burst shopify Sarah Pflug

Cunoaşte Lumea --> Prima pagină